Des de l'Àrea d'Igualtat i Sostenibilitat Social es considera prioritària aquesta demanda ja que la Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes, obliga a les institucions i administració de la Generalitat i organismes públics vinculats o que en depenen, així com a les entitats, públiques i privades, que gestionen serveis públics, a aprovar un Pla d’igualtat de dones i homes destinat al personal que hi presta serveis.

A més, hem iniciat una col·laboració amb el Servei d’Assistència a l’Organització Municipal (SAOM) de la Diputació de Barcelona, que col·laborarà en el recull de les dades quantitatives associades a la fase de diagnosi dels plans. I, ja es diu que el document final del Pla haurà de recollir els següents àmbits d’anàlisi i intervenció responen a les últimes disposicions normatives en matèria d’igualtat de gènere (Articles 8 i 10 del Reial Decret Llei 901/2020): àmbit 1.Cultura i política d’igualtat de gènere; àmbit 2. Segregació vertical i horitzontal i condicions laborals; àmbit 3. Polítiques de selecció, contractació, avaluació i retribució del personal; àmbit 4. Auditoria salarial; àmbit 5. Polítiques de formació i desenvolupament professional; àmbit 6. Comunicació, imatge i ús del llenguatge; àmbit 7. Condicions de l’entorn de treball i de salut laboral; àmbit 8. Violència masclista; àmbit 9. Usos del temps i conciliació de la vida laboral, personal i familiar; i, àmbit 10. Assetjament, actituds sexistes i percepció de la discriminació per raons de gènere.