Acompanyem els municipis en les respostes a les necessitats socials

En el mandat 2020-2023 s’ha elaborat, de forma participada per professionals de la Diputació de Barcelona, d’ens locals i persones expertes, un marc conceptual de l’Àrea d’Igualtat i Sostenibilitat Social que fa una reconceptualització de les polítiques socials de l’Àrea amb l’objectiu d’impulsar la innovació i el lideratge local, així com acompanyar els municipis de la província de Barcelona en la resposta a reptes i a necessitats socials que en el context de la COVID 19 s’han agreujat. 


Aquest marc conceptual defineix com a àmbits d’actuació: 

Quatre polítiques sectorials, que cobreixen una necessitat universal i donen serveis o prestacions a les persones amb l’objectiu de promoure el benestar, la salut i la protecció social:

  • Salut Pública: prevenció, promoció i protecció de la salut.
  • Serveis socials: cures i suport per a l’autonomia personal i la integració en les relacions familiars i comunitàries. 
  • Garantia d’ingressos: prestacions i ajuts econòmics per a la subsistència material.
  • Consum: protecció, mediació i defensa dels drets de les persones consumidores i usuàries. 

Quatre polítiques transversals, que parteixen tant de les aspiracions de diferents sectors de la població, com dels eixos de desigualtats de les persones dins la societat, per tal que cada pilar o política sectorial les atengui, els doni resposta i garanteixi la igualtat:

  • D’igualtat i diversitat sexual i de gènere: polítiques que aborden les desigualtats entre dones i homes i les polítiques contra les discriminacions en l’accés als drets per raó de sexe, gènere o orientació sexual, així com les polítiques per a l’abordatge de totes les formes de violències masclistes (inclosa la lgtbifòbia), les de corresponsabilitat i reconeixement social de les cures.
  • D’igualtat i diversitat generacional: polítiques d’igualtat i no discriminació en funció de l'edat, així com aquelles adreçades a un col·lectiu definit per l'edat (com ara la infància, l’adolescència o les persones grans), les relacions intergeneracionals o el cicle de vida. 
  • D’igualtat i diversitat funcional: polítiques d’igualtat i no discriminació en funció de la capacitat, així com la prevenció de la dependència i promoció de l'autonomia funcional.
  • D’igualtat i diversitat cultural: polítiques d’igualtat i no discriminació en funció de l'atribució a una determinada identitat racial, o bé de l'origen geogràfic, les creences, la nacionalitat o la pertinença a una comunitat ètnica, lingüística o religiosa o, en general, cultural, així com les polítiques d’interculturalitat. 

Quatre àmbits de treball que de forma intersectorial i interseccional promouen la cohesió i la sostenibilitat social:

  • De foment de la convivència.
  • D’inclusió social.
  • L’estratègia transversal de salut en totes les polítiques.
  • De suport a les persones cuidadores a través del Respir.